Luc: de combinatie van HR en AI
mei 27, 2026
Lotte: de dynamiek van interim recruitment
mei 27, 2026Luc: de combinatie van HR en AI
mei 27, 2026Lotte: de dynamiek van interim recruitment
mei 27, 2026Marijke:
Recruitment begint met een goed gesprek
Marijke werkt sinds juni 2025 bij Specialized People als Interim Projectmanager Recruitment. Ze houdt van duidelijkheid. Eerst snappen wat er speelt. Want als je dat goed doet, wordt de rest een stuk makkelijker.
Niet meteen gaan rennen.
“Hoe zit een organisatie in elkaar, waar wringt het, en wat is er nodig om dit goed neer te zetten? Daar begint voor mij een project mee.
Ik stap het liefst aan de voorkant in. Niet pas als er al van alles bedacht is, maar juist daarvoor. Omdat je daar het verschil maakt. Dan gaat het over keuzes: wat willen we hier eigenlijk bereiken, en wat vraagt dat van mensen, processen en samenwerking?
Dat vind ik het leukste stuk. Niet meteen in de actie schieten, maar eerst zorgen dat het klopt. Want als je dat overslaat, blijf je achter de feiten aanlopen.”
En dat mag een beetje schuren
“Je hebt met veel verschillende stakeholders en persoonlijkheden te maken. Iedereen heeft een eigen beeld, een eigen belang. Dan moet je stevig in je schoenen staan om te zeggen: dit is wat we hebben afgesproken, en hier gaan we het op doen. Maar ook flexibel genoeg om mee te bewegen waar dat kan. Dat spel vind ik leuk. Het is nooit zwart-wit.
Tijdens mijn opdracht bij Careyn zag ik dat heel duidelijk. Recruitment was nog volop in ontwikkeling. Dan ben je niet alleen vacatures aan het invullen, maar ook de fundamenten van hoe recruitment werkt, waar mensen je voor inschakelen en wat ze van je kunnen verwachten. Dat hebben we daar echt opgebouwd.”
Complexe omgevingen? Júist leuk!
“Bij mijn huidige opdracht bij Avans zit ik in een kennisintensieve omgeving, met slimme stakeholders die allemaal een duidelijke visie hebben op wat ze willen. Midden in een reorganisatie, dus er lopen ook verschillende, en soms tegengestelde, belangen door elkaar.
Dat maakt het interessant. Want op papier is er beleid, maar in de praktijk pakt iedereen het nét even anders aan. Dan moet je continu schakelen: waar houd je vast, en waar beweeg je mee? Juist in die dynamiek zit voor mij de uitdaging.”
En hoe kom je dan bij Specialized People terecht?
“Ik heb al eerder met Marc en Mireille samengewerkt. Het was het echt weer thuiskomen. Het voelt hier gewoon goed, vanaf het eerste moment.
Het is echt een samenwerking, geen klassieke werkgever-werknemer-relatie. Wat heb je dit weekend gedaan? Hoe is het thuis? Hoe was je vakantie? Dat zijn de vragen, in plaats van: ben je wel genoeg declarabel?
Tijdens een monthly zat ik laatst aan tafel en dacht ik: dit is gewoon een fijne club. Iedereen zichzelf, geen gedoe. Gewoon goed werk doen, met mensen die je vertrouwt. Zo simpel is het eigenlijk.”