Marijke: recruitment begint met een goed gesprek
mei 27, 2026Marijke: recruitment begint met een goed gesprek
mei 27, 2026Lotte:
De dynamiek van interim recruitment
Ruim drie jaar geleden stapte ik in de wereld van interim recruitment. Daarvoor werkte ik al in een andere rol in de detachering en dat beviel goed.
Toen ik in aanraking kwam met recruitment, merkte ik hoeveel er nog te leren is. Juist omdat werkwijzen niet vastliggen, sprak de afwisseling van verschillende organisaties, sectoren en aanpakken mij aan. Dat is voor mij dé manier om mezelf verder te ontwikkelen.
Maar eerlijk is eerlijk: de praktijk is anders dan ik van tevoren had verwacht.
Ik word ingezet bij opdrachtgevers met een recruitmentvraagstuk. Soms vervang ik tijdelijk een recruiter, soms spring ik bij tijdens piekdrukte en soms kom ik binnen op een plek waar recruitment nog niet echt staat.
Wat het voor mij anders maakt dan een vaste rol, is de combinatie: volledig meedraaien bij een opdrachtgever, maar tegelijk onderdeel blijven van Specialized People. Ik moet snel mijn plek vinden en resultaat leveren, maar heb ook collega’s om mee te sparren en op terug te vallen.
Hoe mijn werk eruit ziet
Mijn werkweek draait nu vooral om tempo en schakelen. Ik houd me bezig met sollicitaties, gesprekken met kandidaten, afstemming met hiring managers en het aanscherpen van vacatures.
Wat ik merk, is dat het verschil in kleine dingen zit. Omdat ik extern ben in een organisatie, vallen mij dingen op die voor anderen vanzelfsprekend zijn. Kleine aanpassingen zorgen dan al snel voor meer structuur en snelheid.
Tegelijkertijd leer ik de organisatie kennen: wie beslist, waar zit vertraging en wat wordt er écht verwacht? Dat moet je snel doorhebben, want er wordt direct resultaat verwacht.
En dan is er nog mijn eigen team
Naast mijn opdracht heb ik mijn eigen organisatie. Bij Specialized People betekent dat onder andere de maandelijkse bijeenkomst: de Monthly. Een moment waarop alle collega’s samenkomen op kantoor.
Dat zijn waardevolle momenten. Iedereen werkt bij een andere opdrachtgever en neemt dus andere ervaringen mee. Loop ik ergens op vast, dan is er altijd wel iemand die met me kan meedenken.
Wat interim recruitment anders maakt
Interim recruitment vraagt iets anders van je dan een vaste rol.
Je moet snel schakelen en direct inzetbaar zijn: Je komt binnen in een organisatie en kent niemand, maar je moet wel snel onderdeel worden van het team.
Wat voor mij werkt? Veel praten. Niet alleen met stakeholders, maar ook daarbuiten.
Daarnaast leer ik om goed zichtbaar te zijn. Ik ben van mezelf vrij bescheiden, maar in deze rol is het belangrijk om te laten zien wat je doet en oplevert.
Daar staat ook veel tegenover:
- veel leren in korte tijd
- een groot netwerk opbouwen
- snel impact maken
- en je ziet verschillende organisaties en culturen van binnen
Tot slot
Interim recruitment is niet voor iedereen. Je weet niet altijd wat er na een opdracht komt en je neemt regelmatig afscheid van leuke collega’s. Daar staat tegenover dat je je snel ontwikkelt, verschillende organisaties van binnen ziet en veel impact kunt maken.
Voor mij is juist die dynamiek wat dit werk zo interessant maakt!