Het uurtarief vertelt maar een deel

Natuurlijk wil je weten wat iemand per uur kost. Logisch. Maar interessanter is wat er in dat uur gebeurt. Een ervaren interim recruiter hoeft niet eerst drie maanden warm te draaien. Die kent de arbeidsmarkt, weet hoe je hiring managers meekrijgt en heeft waarschijnlijk al vaker gezien waarom vacatures maar open blijven staan.

Je koopt dus niet alleen uren. Je koopt ook ervaring, snelheid en iemand die – als het goed is – zelfstandig aan de slag kan.

Een lager tarief is dus goedkoper?

Stel: recruiter A kost minder per uur, maar heeft vijf dagen per week nodig. Recruiter B heeft een hoger tarief, werkt drie dagen en krijgt in die tijd meer voor elkaar. Dan wordt vergelijken op uurtarief ineens een wat matige rekensom.

Kijk daarom naar wat je nodig hebt. Moeten er vooral vacatures worden ingevuld? Is er achterstand? Moet recruitment professioneler worden ingericht? Of zoek je iemand die naast het dagelijkse werk ook een ATS implementeert, processen aanscherpt en de boel netjes overdraagt?

Dat bepaalt uiteindelijk veel meer wat de inzet kost.

Interim duurder dan loondienst

Per gewerkt uur meestal wel. Maar een vaste recruiter neem je aan omdat je structureel capaciteit nodig hebt. Een interim recruitmentprofessional zet je juist in bij een tijdelijke piek, uitval, groei of een klus waarvoor specifieke ervaring nodig is.

Je betaalt dus voor flexibiliteit, ervaring en kennis. Snel erin als het nodig is, weer eruit als het werk gedaan is. En voor je schrikt van het tarief: reken ook eens uit wat een vacature kost die drie, vier of zes maanden langer openstaat.

Dát bedrag staat alleen wat minder vaak bovenaan een offerte.