Snel op snelheid

Een ervaren interimmer hoeft niet maandenlang ‘even te landen’. Je mag verwachten dat iemand snel begrijpt wat er speelt, hoofd- en bijzaken scheidt en zelfstandig aan de slag gaat.

Dat betekent óók vragen stellen. Waarom doen jullie dit zo? Wat is het echte probleem? Wie beslist hierover? Niet lastig, wel nodig.

Ongeïnformeerd beginnen is namelijk een heel efficiënte manier om keihard de verkeerde kant op te rennen.

Niet alleen uitvoeren

Je haalt ervaring binnen, dus gebruik dat zo goed mogelijk. Een goede interimmer voert niet alleen braaf het lijstje af, maar adviseert, signaleert en spreekt zich uit. Ook als de conclusie is dat een proces niet werkt, de opdracht anders moet of die fantastische nieuwe HR-tool helemaal niet de oplossing is.

Wat je niet mag verwachten? Dat iemand op dag één alle historie kent, zonder mandaat een organisatie verandert of automatisch ieder klusje oppakt dat toevallig langskomt.

Een duidelijke en afgekaderde opdracht, en visie op de overdracht aan het eind, helpt hier enorm bij.

Interim is tijdelijk, het resultaat niet

Een goede interimmer laat iets achter: een beter proces, een werkend systeem, een sterker team of kennis waarmee de organisatie zelf verder kan. Bij een goede opdracht maakt een interimmer zichzelf dus overbodig en dat is precies de bedoeling.

Detachering of zzp maakt verschi

‘Interimmer’ is geen juridische arbeidsvorm. Iemand kan bijvoorbeeld gedetacheerd zijn of als zzp’er werken. En dat verschil is belangrijk.

Een gedetacheerde professional is in dienst bij een detacheringsbureau en kan tijdelijk binnen jouw organisatie en onder jouw aansturing werken.

Een zzp’er moet daadwerkelijk zelfstandig werken. Alleen ‘ZZP-overeenkomst’ boven het contract zetten is niet genoeg: bij de beoordeling van de arbeidsrelatie telt vooral hoe er in de praktijk wordt gewerkt.

Dus wil je iemand die tijdelijk echt onderdeel wordt van je team, aangestuurd kan worden én verantwoordelijkheid pakt? Kijk dan niet alleen naar wie je nodig hebt, maar ook naar de constructie. Geef diegene vervolgens een heldere opdracht, toegang en mandaat.

Verwacht dus veel van een interimmer. Maar zorg vooral dat je iemand binnenhaalt van wie je veel kúnt verwachten.