Waarom Kido zich zo thuis voelt in interim recruitment? Hij is iemand die altijd verder kijkt. Nieuwe omgevingen, complexe organisaties en steeds weer een volgende uitdaging.

We raakten met elkaar in gesprek en er was gelijk een ‘klik’. En zijn eerste opdracht via Specialized People was ook meteen raak: het Rijksvastgoedbedrijf. Overheid, vastgoed, en zelfs techniek. Uitdagingen genoeg dus.

“De overheid trok me al langer. Als interim recruiter is die ervaring gewoon heel waardevol en ik vind die grote, complexe organisaties ook echt leuk. Er werken duizenden mensen, de lijnen zijn lang en soms ben je best even bezig om de juiste mensen aan tafel te krijgen. Dat maakt het uitdagend.”

Zijn portefeuille zit vooral aan de kant van vastgoedbeheer. Bijvoorbeeld vastgoedadviseurs die zich bezig houden met de toekomst van gebouwen, maar ook technische functies zoals elektromonteurs en werktuigbouwkundig adviseurs.

“Juist die technische profielen zijn vaak een flinke uitdaging om te vinden. Ik ben dan ook minder bezig met het ‘snel invullen’ van vacatures dan mensen soms denken. Mijn rol is veel meer die van procesmanager. Ik zorg dat het recruitmentproces goed loopt en dat we de kwaliteit en objectiviteit in het oog houden.”